고용243 육아기 근로시간 단축급여 신청가능여부와 예상지원금 확인 출산율이 줄면서 정부에서도 아이를 낳고 키우는 것에 대한 지원이 많아지는데요. 육아기 근로시간 단축급여는 정부에서 사업주가 근로시간 단축을 할 수 있게 해 주고, 단축급여는 정부가 지원을 해주는 제도입니다. 이에 근로자가 단축근무를 신청할 수 있는지와 급여는 어느 정도 될지에 대해 확인해 보죠. 1. 육아기 근로시간 단축 신청 가능여부 - 우선은 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 없는 경우를 살펴보아야 하는데요. 당연한 얘기겠지만, 허용이 안되는 경우는 다음과 같네요. 사업주가 대체인력 채용이 불가능한 경우 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 - 위와 같은 경우 이외에 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 경우 .. 2024. 3. 16. 배우자 출산휴가가 된다고 출산휴가급여가 다 나오는게 아니네 정부에서 시행하는 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 아내와 아이의 건강보호 등 때문에 신청해서 사용하는 10일간의 유급휴가를 말하는데요. 당연히 출산휴가는 법적으로 유급휴가를 주게 되어 있지만, 출산휴가급여는 근로자에게 다 주는 것은 아니라고 해서 확인해 봅니다. 1. 정부의 배우자 출산휴가는? - 회사에서는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 10일의 유급휴가를 주어야 한답니다. - 단, 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 즉, 약 3달이 지나면 청구를 할 수 없게 되어 있고요. 1회를 분할해서 사용이 가능도 한데 역시 두 번째 사용기간이 출산 후 90일 이내에 휴가를 시작해야 합니다. - 여기서 배우자의 출산휴가를 출산한 날부터 원래는 사용이 가능하지만, 출산 .. 2024. 3. 13. 일자리 채움 청년지원금 지원방식, 요건 등 확인하고 혜택 받자 경기가 힘들어지면서 중소기업에 일자리가 빈 곳이 많아지기 시작한다고 하는데요. 그래도 일을 하고 싶은데 어떻게 해야 할지 모르는 청년들에게 빈 일자리 업종에 취업해서 성실히 근무하면, 정부에서 일자리 채움 청년지원금을 지원해 준다고 하니, 이 지원금의 지원방식, 요건 등은 어떤지 확인해 보겠습니다. 1. 일자리 채움 청년지원금은? - 일자리 채움 청년지원금을 지원하려는 목적은 정부가 지정한 빈 일자리 업종 중소기업의 인력난을 해소하고, 취업 청년의 임금격차를 완화하여 일자리 미스매치 해소에 기여라고 합니다. - 목적은 대단한 사업인 것 같지만, 지급 받는 개인으로 생각하면, 현실은 청년들에게 그 정도의 지원금은 아닌 것 같다는 생각은 드네요. 단, 일을 성실히 하고 있거나 하려는 청년들에게는 보너스와 같.. 2024. 3. 8. 이전 1 다음
